BÀN LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ MỘT SỐ KẾT QUẢ CỦA CÁC LUẬN VĂN THẠC SỸ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG

BÀN LUẬN PHƯƠNG PHÁP NGHIÊN CỨU VÀ MỘT SỐ KẾT QUẢ CỦA CÁC LUẬN VĂN THẠC SỸ TẠI TRƯỜNG ĐẠI HỌC Y TẾ CÔNG CỘNG VỀ SỰ HÀI LÒNG VỚI CÔNG VIỆC CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ TRONG BỆNH VIỆN

PHẠM TRÍ DŨNG, PHÙNG THANH HÙNG, PHẠM QUỲNH ANH Trường Đại học Y tế công cộng

 ĐẶT VẤN ĐỀ

Nguồn nhân lực luôn được coi là nhân tố quan trọng quyết định sự thành công hay thất bại của các tổ chức trong mọi lĩnh vực nói chung và trong lĩnh vực y tế nói riêng1. Hiện nay, tình trạng thiếu hụt nhân lực y tế cả về số lượng và chất lượng đang tồn tại ở hầu khắp các địa phương trong cả nước2. Nguồn nhân lực được phân bố chưa đồng đều giữa các vùng miền và các tuyến y tế. Nhân lực y tế đang có sự dịch chuyển theo hướng từ tuyến dưới lên tuyến trên, từ nông thôn ra thành thị do sự chênh lệch về cơ sở vật chất, điều kiện làm việc và thu nhập3. Nghiên cứu về nhân lực y tế là mối quan tâm của nhiều tổ chức và của các cán bộ quản lý bệnh viện. Từ năm 2008, một số học viên cao học – trường Đại học Y tế công cộng đã thực hiện nghiên cứu về thực trạng nguồn nhân lực y tế và đánh giá sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế trong hệ thống chăm sóc sức khỏe nói chung và tại bệnh viện (BV) nói riêng. Tuy nhiên chưa có sự thống nhất về phương pháp và cách tiếp cận. Chính vì vậy, chúng tôi tiến hành nghiên cứu “Bàn luận phương pháp nghiên cứu và một số kết quả của các luận văn tại trường Đại học Y tế công cộng về sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế trong bệnh viện” nhằm: 1) Tổng hợp một số kết quả về sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế trong bệnh viện. 2) Bàn luận phương pháp nghiên cứu đã được sử dụng trong việc đánh giá sự hài lòng với công việc của nhân viên y tế trong bệnh viện.