ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ VỂ NĂNG LỰC CỬ NHÂN ĐIỂU DƯỠNG

 ĐÁNH GIÁ CỦA CÁN BỘ QUẢN LÝ VỂ NĂNG LỰC CỬ NHÂN ĐIỂU DƯỠNG 

Y HỌC THỰC HÀNH (866) – số 4/2013

Để cố thể cung cấp bằng chứng cho các nhà hoạch định chinh sách về chinh sách tuyển dụng và năng lực đáp ứng công việc của cử nhân điều dưdng (CNĐD) tại các tuyến, nghiên cứu với thiết kế mô tả cắt ngang kết hợp định lượng và định tinh được thực hiện trên 10 tỉnh với mục tiêu: (1 )Phân tich thực trạng tuyển dụng CNĐD trong 10 năm qua và nhu cẩu tuyển dụng trong 10 năm tới; (2) Xác định những năng lực của CNĐD mới ra trường để làm việc tại các cơ sở y tế.

Kết quả cho thấy hẩu như không cố nhu cẩu tuyển dụng CNĐD ở hệ dự phòng, số lượng tuyển mới không nhiều tại các BV huyện, nhiều hơn tại các BV tỉnh nhưng cũng hạn chế. Cố 9/14 năng lực được đánh giá là tốt, thì 3 năng lực cố điểm cao nhất là Đạo đức nghề nghiệp; Giao tiếp hiệu quả với người bệnh và đồng nghiệp; và Học tập liên tục. Cố 5/14 năng lực đánh giá là chưa tốt bao gồm phê phán, giải quyết vấn đề; lãnh đạo và làm việc nhốm; và môi trường an toàn cho bệnh nhân và bản thân; dịch vụ phòng ngừa, giáo dục sức khoẻ; và vận động cộng đồng.

Nghiên cứu cho thấy nhu cẩu tuyển dụng CNĐD còn hạn chế và năng lực của CNĐD vẫn chưa đáp ứng tốt yêu cẩu của các cơ sở y tế. Các cơ sở đào tạo cẩn phải tập trung nâng cao chất lượng đào tạo để tăng cường chất lượng thực hành của CNĐD.