Đánh giá nhu cầu đào tạo cho khối cán bộ xạ trị bệnh viện K
Đánh giá nhu cầu đào tạo cho khối cán bộ xạ trị bệnh viện K
Bùi Diệu -Bệnh viện K
Tóm tắt
Nghiên cứu được thực hiện nhằm mục tiêu mô tả công tác đào tạo, đào tạo lại, những thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng và từ đó đề xuất nhu cầu đào tạo cho cán bộ khối xạ bệnh viện K. Nghiên cứu sử dụng thiết kế mô tả cắt ngangkết hợp thu thập số liệu định tính và định lượng. Chọn mẫu toàn bộ bao gồm tất cả các bác sĩ, kĩ sư vật lý, kĩ thuật viên xạ trị, y tá hiện đang công tác tại 5 khoa xạ trịcủa bệnh viện K. Tiến hành thu thập thông tin bằng bảng câu hỏi lập sẵn kết hợp với phỏng vấn trong thời gian từ tháng 3-6/2010. Kết quả cho thấy cán bộ khối xạ trị của bệnh viện K đã được đào tạo và đào tạo lại tương đối tốt nhưng chưa đầy đủ và chưa đồng bộ. Đa số cán bộ đều gặp khó khăn trong công tác do thiếu hụt về kiến thức và kỹ năng, tình trạng quá tải và thiếu cơsở và trang thiết bị. Các nội dung cần đào tạo thêm là về kỹ thuật điều trị mới cho bác sỹ (54,8%), chăm sóc bệnh nhân cho điều dưỡng viên (96,3%), an toàn xạ trị (27,7%) và đào tạo cơ bản (15,4%). Bệnh viện K cần có kế hoạch đào tạo lại về những nội dung này nhằm nâng cao chất lượng khám chữa bệnh
Tài liệu tham khảo
1. Bộ Y tế – Viện chiến lược và chính sách y tế (2007). “Đánh giá tình hình quá tải của một số bệnh viện tại Hà Nộivà TP. Hồ Chí Minh và đề xuất giải pháp khắc phục”, trang 4 –59.
2. Bộ Y tế (2008). “Giải quyết vấn đề nguồn nhân lực và hoàn thiện xây dựng cơ bản” . Hội thảo quốc gia về đào tạo nhân lực y duợc 27/12/08 TP HCM,trang 10.
3. Bệnh viện K (2008). “Quy hoạch phát triển mạng lưới ung thư tại Việt Namgiai đoạn 2009 –2020” phần 3, phụ lục 1.
4. Nguyễn Thị Thu Hà (2010). “Nghiên cứu thực trạng quá tải tại Bệnh viện K trong điều trị bệnh nhân nội trú 2009” Khóa luận tốt nghiệp Trường Đại học Y Hà Nội
Hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn, cũng như mở ra con đường nghiên cứu, tiếp cận được luồng thông tin hữu ích và chính xác nhất