ĐáNH GIá Sự HàI LòNG ĐốI VớI CÔNG VIệC CủA BáC Sĩ BệNH VIệN ĐA KHOA QUảNG NGãI -NĂM 2010
ĐáNH GIá Sự HàI LòNG ĐốI VớI CÔNG VIệC CủA BáC Sĩ BệNH VIệN ĐA KHOA QUảNG NGãI -NĂM 2010
Bùi Đàm, Bùi Thị Thu Hà
Tóm tắt
Nghiên cứu mô tả cắt ngang có phân tích được tiến hành với 142 bác sỹ đang công tác tại Bệnh viện Đa khoa Quảng Ngãi nhằm đánh giá sự hài lòng với công việc. Bộ công cụ đo lường được thiết kế trên cơ sở thuyết Herzberg. Kết quả cho thấy tỉ lệ bác sỹ hài lòng với yếu tố khuyến khích là 50,41% và yếu tố duy trì là 16,88%. Có mối tương quan tỷ lệ thuận có ý nghĩa thống kê giữa sự hài lòng chung đối với công việc với yếu tố khuyến khích (R=0,686) và yếu tố duy trì (R=0,768) và yếu tố gắn kết (R= 0,715). Có mối tương quan tỷ lệ nghịch có ý nghĩa thống kê giữa sự
hài lòng chung đối với công việc (R= – 0,574) với ý định chuyển đi (R= -0,574), giữa yếu tố gắn kết và ý định chuyển đi (R= -0,596). Các nhà quản lý cần ưu tiên cải thiện yếu tố duy trì, chú trọng vào nâng cao điều kiện làm việc và thu nhập để có thể thu hút và giữ bác sỹ công tác tại địa phương.
Hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn, cũng như mở ra con đường nghiên cứu, tiếp cận được luồng thông tin hữu ích và chính xác nhất