Đề XUấT KéO DàI THờI GIAN CÔNG TáC ĐốI VớI CáN Bộ Y Tế Nữ TUYếN TRUNG ƯƠNG

Đề XUấT KéO DàI THờI GIAN CÔNG TáC ĐốI VớI CáN Bộ Y Tế Nữ TUYếN TRUNG ƯƠNG
Phạm Thanh Bình – Van phũng BY t
Nghiên  cứu  “Đánh  giá  nhu  cầu  sử dụng  và  đề xuất giải pháp kéo dài thời gian nghỉ hưu đối với một  số nhóm  cán  bộ nữ trong  ngành  Y  tế truy ến  trung  ương” nhằm cung cấp bằng chứng cho Bộ Y tế xây  dựng  đề án  đề án  thí  điểm  việc  kéo  dài  thời  gian công  tác  của  cán  bộ y  tế  đến  độ tuổi  nghỉ hưu  để trình Chính phủ trong năm 2012.  Đây  là một  nghiên cứu  đầu  tiên  cán  bộ y  tế nữ tuy ến  trung  ương  cho một ngành  đặc thù là ngành y tế, có một ý nghĩa hết sức quan trọng trong việc khẳng định và nâng cao vai trò, vị thế nữcủa cán bộngành y tế.
Nghiên cứu có 3 mục tiêu: 1) Mô tả thực trạng cơ cấu cán bộ y tế nữ ngành y tế tuyến trung  ương; 2)  Xác định nhu cầu sửdụng lao động nữtrong các cơ sở y tế trực thuộc Bộ(tuyến trung  ương) và tâm tư, nguyện vọng và mong đợi của các nhóm lao động nữ trong Ngành y tế đối với việc kéo dài tuổi nghỉhưu. 3)
Đề xuất một số giải pháp kéo dài thời gian nghỉhưu  cho  một  số nhóm  cán  bộ nữ trong  các  cơ sở trực  thuộc Bộ Y tế.

TÀI LIỆU THAM KHẢO 
1. BộY tế, (2009),  Báo cáo chung tổng quan ngành y tế năm 2009: Nhân lực y tế ởViệt Nam.
2.  Bộ Y  tế,  (2008)  Quy  hoạch  phát  triển  mạng  lưới KCB đến năm 2010 và tầm nhìn đến năm 2020
3. BộY tế, (2011),  Quy hoạch Phát triển nhân lực y tế giai đoạn 2011 – 2020.
4.  Bộ Y  tế,  Tổ chức  Y  tế Thế giới  (2007).  Các  lựa chọn  chính  sách  đổi  mới  hệ thống  y  tế Việt  Nam  theo hướng công bằng, hiệu quả, phát triển, Hà Nội.
5. Vụ Khoa học – Đào tạo, BộY tế(2007),  Phân tích và đề xuất lựa chọn chính sách phát triển nguồn nhân lực
y tế góp phần đổi mới, hoàn thiện hệ thống y tế Việt Nam  theo hướng công bằng, hiệu quả, phát triển, Hà Nội.
6. BộY tế(2010), Báo cáo tổng kết Ban vì sựtiến bộ phụ nữ giai đoạn 2006-2010, Hà Nội.