Định hướng phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện Phổi Trung ương trong giai đoạn đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030

Định hướng phát triển nguồn nhân lực của Bệnh viện Phổi Trung ương trong giai đoạn đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030
Vũ Xuân Phú- Bệnh viện Phổi Trung ương – Bộ Y tế
Nguyễn Thị Nhung – Nghiên cứu MT và SK- Sở TNMT Hà Nội
Tóm tắt
Phân tích các yếu tố liên quan đến việc thu hút, duy trì  và  phát  triển  nguồn  nhân  lực  tại  Bệnh  viện  Phổi Trung ương năm 2011 và đề xuất một số khuyến nghị nhằm thu hút, duy trì và định hướng phát triển nguồn nhân  lực  cho  Bệnh  viện  trong  giai  đoạn  tiếp  theo  (từ nay đến năm 2020 và tầm nhìn đến năm 2030) là vấn đề  then  chốt  của  công  tác  quản  lý  nguồn  nhân  lực Bệnh viện. Bệnh viện đang thực hiện tự chủ theo Nghị định  43/2006/NĐ-CP  của  Chính  phủ,  nên  cũng  nh- các  bệnh  viện  khác  đều  muốn  cơ  cấu  nhân  lực  phù hợp và tăng hiệu quả lao động của nhân viên. Các  nhóm  yếu  tố  liên  quan  đến  hoạt  động  thu hút, duy trì và phát triển nhân lực của Bệnh viện: (1) Hoạt động tuyển dụng, (2) Môi tr-ờng làm  việc, (3) Cơ  hội  học  tập,  (4)  Thu  nhập.  Kết  quả  nghiên  cứu cũng sẽ giúp cho Lãnh đạo Bệnh viện có cơ sở khoa học  trong  công  tác  quản  lý,  sử  dụng  và  phát  triển nguồn nhân lực.