MỆT MỎI TRONG LAO ĐỘNG Ở CÔNG NHÂN NGÀNH MAY CÔNG NGHIỆP TẠI MỘT SỐ TỈNH PHÍA NAM
MỆT MỎI TRONG LAO ĐỘNG Ở CÔNG NHÂN NGÀNH MAY CÔNG NGHIỆP TẠI MỘT SỐ TỈNH PHÍA NAM
Trịnh Hồng Lân, Lê Hoàng Ninh
TÓM TẮT :
Đặt vấn đề: Ngành may công nghiệp ở Việt Nam hiện nay đang ngày càng phát triển mạnh mẽ và đóng một vai trò hết sức quan trong trong sự nghiệp công nghiệp hóa và hiện đại hóa đất nước. Với một lực lượng lao động lên tới trên hai triệu người, trong đó đa phần là lao động nữ. Người lao động ngành may công nghiệp đã và đang phải gánh chịu nhiều áp lực của công việc không nhỏ cả về thể chất và tinh thần, có thể gây ra tình trạng mỏi mệt cho người lao động. Việc nghiên cứu tìm ra những yếu tố có liên quan gây ra tình trạng mệt mỏi và qua đó đưa ra các giải pháp phòng chống cho người lao động là hết sức cần thiết để bảo vệ sức khỏe cho người lao động.
Mục tiêu: Xác định tỉ lệ công nhân ngành may công nghiệp bị mệt mỏi và các yếu tố liên quan tại một số doanh nghiệp may thuộc các tỉnh thành phía Nam trong giai đoạn 2007 – 2008.
Phương pháp và đối tượng nghiên cứu: Nghiên cứu cắt ngang mô tả được thực hiện bằng phương pháp điều tra phỏng vấn các công nhân ngành may công nghiệp.
Kết quả: Công nhân may đa số là công nhân trẻ (65% có độ tuổi dưới 35) và 89 % là lao động nữ. Tỉ lệ công nhân có biểu hiện mệt mỏi chung là 93%. Công nhân làm các công việc đơn điệu bị mệt mỏi nhiều hơn nhóm làm những công việc đa dạng và công nhân làm việc gián tiếp bị mệt mỏi ít hơn những công nhân trực tiếp vận hành máy may công nghiệp. Sự khác biệt là có ý nghĩa thống kê với p <0,05. Không thấy có sự khác biệt nhiều về tỉ lệ bị mệt mỏi ở các nhóm công nhân có tư thế làm việc khác nhau.(p > 0,05).
Kết luận-Kiến nghị: Công nhân may công nghiệp có tỉ lệ mệt mỏi trong lao động rất cao, tình trạng mệt mỏi gặp ở tất cả các nhóm công nhân làm việc ở các bộ phận khác nhau, các lứa tuổi khác nhau. Để giải quyết vấn đề này các công ty may nên có các biện pháp thích hợp để giảm căng thẳng và gánh năng công việc cho những đối tượng thông qua các hoạt động như: Áp dụng chế độ nghỉ ngắn nhiều lần (nghỉ 5 – 6 lần/ca lao động, mỗi lần 5 – 7 phút). Cải thiện bữa ăn giữa ca đảm bảo đủ dinh dưỡng và vi chất.
Hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn, cũng như mở ra con đường nghiên cứu, tiếp cận được luồng thông tin hữu ích và chính xác nhất