NGUồN NHÂN LựC TạI BệNH VIệN DA LIễU TRUNG ƯƠNG
NGUồN NHÂN LựC TạI BệNH VIệN DA LIễU TRUNG ƯƠNG
TRẦN VĂN TIẾN, HUỲNH THỊ ĐÀO
Bệnh viện Da liễu Trung ương
TÓM TẮT
Mục tiêu: mô tả cơ cấu tổ chức nguồn nhân lực y tế và đánh giá thực trạng hoạt động quản lý nguồn nhân lực tại bệnh viện Da liễu Trung ương năm 2011.
Phương pháp: mô tả cắt ngang, kết hợp nghiên cứu định lượng ở các báo cáo và định tính phỏng vấn sâu các nhóm đối tượng có chủ đích. Kết quả: Tỷ số nhân viên y tế trên giường bệnh là 1,36. Cơ cấu bộ phận
tương đối phù h ợp. Bệnh viện có đội ngũ phó giáo sư, tiến sĩ giàu kinh nghiệm. Bác sĩ và dược sĩ có trình độsau đại học là 67,39%. Tỷ số bác sĩ/ điều dưỡng và kỹthuật viên là 1/1,28. Tỷ số dược sĩ đại học/ bác sĩ l à 1/8,6. Hoạt động quản trị nguồn nhân lực liên quan đến các vấn đề: quyền lợi, nghĩa vụ và trách nhiệm của nhân viên, nhằm đạt hiệu quả cao cho cả tổ chức và nhân viên. Bệnh viện đã thực hiện tốt các hoạt động cơ bản như: xác định nhu cầu nhân viên, lập kế hoạch tuyển dụng, bố trí nhân viên, đào tạo, khen thưởng nhân viên, trả công. Kết luận: năm 2011, bệnh viện đạt tiêu chuẩn xuất sắc toàn diện, do sử dụng nhân lực một cách hợp lý, nhân viên phát huy nội l ực, lãnh đạo đoàn kết, phát huy dân chủ công khai và công bằng. Hoạt động quản lý nguồn nhân lực theo các nội dung: tuyển dụng, đào tạo, phát triển, sử dụng hiệu quả và hợp lý
Hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn, cũng như mở ra con đường nghiên cứu, tiếp cận được luồng thông tin hữu ích và chính xác nhất