Nguồn nhân lực y tế ở Đông Nam Á NHỮNG THIẾU HỤT, THÁCH THỨC TRONG PHÂN BỐ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ TRONG DỊCH VỤ Y TẾ
Nguồn nhân lực y tế ở Đông Nam Á NHỮNG THIẾU HỤT, THÁCH THỨC TRONG PHÂN BỐ VÀ THƯƠNG MẠI QUỐC TẾ TRONG DỊCH VỤ Y TẾ
Churnrurtai Kanchanachitra, Magnus Lindelow, Timothy Johnston, Piya
Hanvoravongchai, Prof Fely Marilyn Lorenzo, Nguyen Lan Huong, Siswanto Agus
Wilopo, Jennifer Frances dela Rosa
Người dịch: Nguyễn Huy Quang
Trong bài viết này chúng tôi đề cập đến các vấn đề về thiếu hụt và phân bố không đồng đều cán bộ y tế tại Đông Nam Á trong bối cảnh có thương mại quốc tế trong các dịch vụ y tế. Mặc dù nhìn chung,hiện tượng thiếu hụt nhân lực y tế không xảy ra trong khu vực nhưng phân tích riêng biệt cho thấy 5nước thu nhập thấp lại có những thiếu hụt đó. Tấtcả các nước ở Đông Nam Á đều phải đối mặt với những khó khăn về nhân lực y tế phân bố không đồng đều và khu vực nông thôn thường không có đủcán bộ y tế. Mặc dù các cơ sở thuộc khu vực cônglập và tư nhân có khả năng đào tạo y khoa và điều dưỡng tốt, nhưng khả năng điều phối việc đào tạocán bộ y tế với yêu cầu công việc thực tế vẫn cònyếu kém. Những kinh nghiệm và đáp ứng chínhsách trong khu vực để giải quyết những khó khăn này có thể được sử dụng nhằm cung cấp thông tincho hoạch định chính sách tương lai trong khu vực cũng như ở những nơi khác. Một đặc điểm nổi bậtcủa vùng Đông Nam Á là sự hoạt động thương mạiquốc tế trong dịch vụ y tế. Singapore và Malaysia nhập khẩu nhân viên y tế để đáp ứng nhu cầu trongnước và để cung cấp dịch vụ cho người bệnh nướcngoài
Hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn, cũng như mở ra con đường nghiên cứu, tiếp cận được luồng thông tin hữu ích và chính xác nhất