Phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Ung bướu tỉnh Nghệ An

Luận văn thạc sĩ Phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Ung bướu tỉnh Nghệ An.Nhân lực là nhân tố quyết định nhất đối với sự phát triển của mỗi quốc gia. Trình độ phát triển của nguồn nhân lực là một thước đo chủ yếu sự phát triển của các quốc gia. Vì vậy, các quốc gia trên thế giới đều rất coi trọng phát triển nguồn nhân lực. 
Ở nước ta, Đảng và Nhà nước luôn khẳng định quan điểm coi con người là trung tâm của sự phát triển, của công cuộc xây dựng và bảo vệ Tổ quốc. Hiện nay, trong điều kiện đẩy mạnh công nghiệp hóa và hội nhập quốc tế, phát triển nguồn nhân lực được coi là một trong các khâu đột phá của chiến lược chuyển đổi mô hình phát triển kinh tế – xã hội của đất nước, đồng thời phát triển nguồn nhân lực trở thành nền tảng phát triển bền vững và tăng lợi thế cạnh tranh quốc gia. 

Đối với Ngành y tế, nhân lực là nguồn lực quan trọng nhất, quyết định số lượng, chất lượng công tác khám, chữa bệnh của các bệnh viện nói riêng và ngành y tế nói chung, quyết định việc cung cấp số lượng, chất lượng các dịch vụ y tế cho nhân dân. Trong các năm qua, Y tế là một trong những lĩnh vực được Đảng và Nhà nước chú trọng đầu tư phát triển. Phát triển lĩnh vực y tế nhanh, chất lượng và bền vững sẽ góp phần làm tăng tuổi thọ và nâng cao sức khỏe nhân dân, từng bước thu hẹp khoảng cách với các quốc gia phát triển là yêu cầu cấp bách đặt ra cho ngành y tế Việt Nam. Điều này chỉ có thể thực hiện được nếu có đội ngũ nhân lực chất lượng cao, đủ số lượng, cơ cấu hợp lý, giỏi chuyên môn nghiệp vụ…vv. Phát triển nguồn nhân lực là nhiệm vụ vừa cấp bách, vừa lâu dài quyết định tương lai phát triển của ngành y tế nói chung và của từng bệnh viện nói riêng. 
Bệnh viện Ung bướu Nghệ An là đơn vị trực thuộc Sở Y tế Nghệ An được thánh lập ngày 27/8/2010, có qui mô hiện tại là 480 giường bệnh và 295 cán bộ viên chức, người lao động. Là bệnh viện chuyên khoa ung bướu tuyến tỉnh duy nhất của tỉnh Nghệ An và khu vực Hắc Trung Bộ, từ khi được thánh lập đến nay đã đóng góp một phần không nhỏ trong công tác khám, chữa bệnh và chăm sóc sức khỏe của nhân dân tỉnh Nghệ An và khu vực về lĩnh vực ung thư. 
Để từng bước năng cao năng lực cạnh tranh, một thực tế đặt ra cho Bệnh viện Ung bướu Nghệ An là phải xây dựng các giải pháp phát triển nguồn nhân lực, năng cao trình độ chuyên môn nghiệp vụ, nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh, đảm bảo sự tồn tại và phát triển của Bệnh viện, góp phần quan trọng vào sự nghiệp công nghiệp hóa, hiện đại hỏa Ngành Y tế nói riêng và đất nước nói chung. Nhận thức được tầm quan trọng và tính cấp thiết của vấn đề, tác giả đã lựa chọn đề tài “Phát triển nguồn nhân lực tại Bệnh viện Ung bướu tỉnh Nghệ An” làm đề tài nghiên cứu cho luận văn. Tác giả mong rằng công trình này sẽ góp phần thực hiện chiến lược phát triển của Bệnh viện Ung bướu Nghệ An, xây dựng và phát triển Thành phố Vinh thánh trung tâm dịch vụ y tế chất lượng cao của khu vực Bắc Miền Trung. 
1. Mục tiêu nghiên cứu 
2.1. Mục tiêu chung 
Trên cơ sở phương hướng, chiến lược phát triển Bệnh viện đến năm 2020, xây dựng các mục tiêu phát triển NNL và đề xuất các giải pháp nhằm hoàn thiện công tác phát triển NNI. tại Bệnh viện Ung bướu Nghệ An cho giai đoạn này. 
2.2. Mục tiêu cụ thể 
– Vận dụng lý luận vào phân tích đánh giá thực tiễn về phát triển NNL tại Bệnh viện Ung bướu Nghệ An giai đoạn 2011-2015. 
– Phát hiện ra những mặt còn tồn tại trong công tác phát triển NNL của Bệnh viện cũng như những nguyên nhân cơ bản của những tồn tại, hạn chế này. 
– Đề xuất những quan điểm và giải pháp chủ yếu phát triển NNL trong giai đoạn 2016-2020. 
3. Đối tượng và phạm vi nghiên cứu 
Đối tượng nghiên cứu là NNL và công tác phát triển NNL tại Bệnh viện Ung hướu Nghệ An. 
Phạm vi nghiên cứu của đề tài được thực hiện tại Bệnh viện Ung bướu Nghệ An theo các tiêu chỉ bao gồm quy mô, cơ cấu và chất lượng NNI.. 
Chuỗi thời gian nghiên cứu đánh giá thực trạng phát triển NNL, là giai đoạn từ 
năm 2011 đến năm 2015, với định hướng và các giải pháp phát triển NNI. từ năm 2016 đến năm 2020. 
Việc điều tra, khảo sát được thực hiện trong thời gian từ tháng 08 đến tháng 10 năm 2016. 
2