Thực trạng nguồn nhân lực Bác Sĩ ngành y tế tỉnh Đắk Lắk và một số giải pháp đến năm 2020

Luận văn chuyên khoa II Thực trạng nguồn nhân lực Bác Sĩ ngành y tế tỉnh Đắk Lắk và một số giải pháp đến năm 2020.Trong công tác bảo vệ, chăm sóc và nâng cao sức khoẻ nhân dân, nguồn nhân lực Bác sĩ có vai trò đặc biệt quan trọng. Sức khoẻ là vốn quý nhất của mỗi con người và của toàn xã hội, là nhân tố quan trọng trong sự nghiệp xây dựng và bảo vệ tổ quốc. Vì vậy chúng ta phấn đấu để mọi người đều được chăm sóc sức khoẻ [1]. Trên thế giới nói chung cũng như Việt Nam nói riêng nguồn lực bác sĩ đang thiếu nghiêm trọng, chưa đáp ứng được tất cả nhu cầu chăm sóc sức khoẻ của nhân dân.
Hiện nay toàn ngành y tế Đắk Lắk có 5.509 cán bộ, viên chức, trong đó có 1.008 bác sĩ và bác sĩ đạt trình độ sau đại học chiếm tỷ lệ 29,8%, tỉ lệ bác sĩ/ 10.000 dân là 5,5[43]. Trong những năm qua, ngành Y tế Đắk Lắk đã có nhiều cố gắng khắp phục khó khăn và thu được nhiều thành tựu trong công tác chăm sóc và bảo vệ sức khỏe của đồng bào các dân tộc trong tỉnh, trình độ chuyên môn được nâng cao so với các tỉnh lân cận, công tác phòng chống dịch bệnh cũng được đẩy mạnh.

Tỉnh đang phấn đấu phát triển nguồn nhân lực, cùng với việc đầu tư cơ sở vật chất, đang xây dựng bệnh viện khu vực Tây Nguyên 800 giường, với mục tiêu là xây dựng một bệnh viện hạng một, áp dụng các kỹ thuật cao nhằm đáp ứng nhu cầu khám và chữa bệnh cho đồng bào và nhân dân trong tỉnh, tiếp nhận và điều trị môt số bệnh nhân các tỉnh Tây nguyên như Gia Lai, Kon Tum, Đăk Nông, Lâm Đồng, ngoài ra còn tiếp nhận chữa bệnh cho một số tỉnh bạn Căm Pu Chia[43].
Hiện tại nhiều kỹ thuật cao đã được áp dụng tại bệnh viện tuyến tỉnh. Tuy nhiên vẫn còn một số vấn đề tồn tại chưa đáp ứng được tất cả nhu cầu của người bệnh. Có nhiều nguyên nhân tồn tại, nhưng nguyên nhân chính là thiếu nguồn nhân lực bác sĩ, thiếu cả chất lượng và số lượng. Tình trạng thiếu bác sĩ ở hầu hết các tuyến từ tỉnh đến cơ sở, ở các hệ từ khám chữa bệnh đến hệ dự phòng cũng như khối quản lý hành chính, thiếu bác sĩ, Dược sĩ đại học3 vùng sâu vùng xa. Trình độ quản lý, lý luận chính trị, ngoại ngữ của bác sĩ quản lý các cấp của ngành y tế Đắk Lắk nhìn chung còn yếu.
Trong giai đoạn hiện nay, nhu cầu chăm sóc sức khoẻ của nhân dân ngày càng tăng cao, làm sao để đáp ứng nhu cầu đó đòi hỏi phải có một đội ngũ bác sĩ đủ về số lượng, đảm bảo chất lượng, vì vậy vấn đề phát triển nguồn nhân lực bác sĩ ngày càng trở thành vấn đề thời sự nóng bỏng, cần được quantâm giải quyết. Để có một số lượng lớn nguồn lực bác sĩ đáp ứng cho ngành y tế Đắk Lắk hiện tại và trong tương lai, đây là một vấn đề nan giải, cần tính toán một cách chi tiết và có kế hoạch cụ thể tầm vĩ mô, trong đó chính sách của nhà nước đóng vai trò quyết định.
Thực tế hiện nay nguồn nhân lực bác sĩ của Đắk Lắk nhiều năm qua các bệnh viện trong tỉnh không tuyển đủ chỉ tiêu bác sĩ, trong khi đó một số bác sĩ có trình độ đã xin nghỉ việc để ra cơ sở y tế tư nhân, hoặc chuyển công tác về các thành phố lớn, số Bác sĩ còn lại vẫn chưa yên tâm công tác. Đây là một thực trạng mà tỉnh đang phải đối mặt, các nhà quản lý ngành y tế chưa có giải pháp thỏa đáng.
Vì vậy việc đánh giá thực trạng nguồn nhân lực Bác sĩ tỉnh Đắk Lắk qua kết quả nghiên cứu sẽ là cơ sở khoa học, để tham mưu cho các cấp lãnhđạo, tạo tiền đề cho việc ban hành các chính sách đối với công tác cán bộ nhất là lực lượng bác sĩ của tỉnh, hoạch định những giải pháp trước mắt và tầm nhìn trong tương lai của ngành y tế Đắk Lắk. Câu hỏi đặt ra cho chúng tôi là thực trạng nguồn nhân lực bác sĩ của ngành y tế Đắk Lắk hiện nay ra sao, việc quản lý, đào tạo tuyển dụng đội ngũ bác sĩ đang chịu những thách thức nào?
Những giải pháp nào sẽ mang lại hiệu quả trong việc bổ sung nguồn nhân lực này. Chính vì những lý do trên chúng tôi tiến hành nghiên cứu đề tài: “Thực trạng nguồn nhân lực Bác Sĩ ngành y tế tỉnh Đắk Lắk và một số giải pháp đến năm 2020” với 3 mục tiêu sau:
1) Mô tả thực trạng nguồn nhân lực bác sĩ ngành y tế Đắk Lắk năm 2011.
2) Phân tích các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn lực bác sĩ ngành y tế Đắk Lắk
3) Đề xuất một số giải pháp nhằm cải thiện nguồn nhân lực bác sĩ của tỉnh Đắk Lắk đến năm 2020