Thực trạng và các yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực tại trung tâm y tế huyện Gia Lâm – Hà Nội năm 2009

Trung tâm y tế huyện Gia Lâm – Hà Nội đang đứng trước khó khăn về nguồn nhân lực, với mục đích đánh giá nguồn nhân lực của Trung tâm và thực tiễn quản lí nhân lực tại Trung tâm trongnăm 2009, nghiên cứu này được tiến hành với mục tiêu: (1) Đánh giá thực trạng và sự biến động nguồn nhân lực; (2) Xác định một số yếu tố ảnh hưởng đến nguồn nhân lực tại Trung tâm y tế huyện Gia Lâm năm 2009.  Phương pháp nghiên cứu:Nghiên cứu mô tả cắt ngang, kết hợp nghiêncứu định lượng, định tính và nghiên cứu hồi cứu tại Trung tâm y tế huyện Gia Lâm.  Kết quả:Trung tâm còn thiếu nhân lực y tế chủ yếu là bác sỹ, dược sỹ đại học và một số chuyên khoa như chuyên khoa mắt, tai mũi họng, da liễu, kỹ thuật viên xét nghiệm, XQ,
sản… Qua 5 năm (2005 – 2009) tốc độ phát triển bình quân nhân lực y tế tại Trung tâm tăng lên 8,5%/năm; Có tới 77,9% nhân lực của Trung tâm nằm ở các phòng khám khu vực và các trạm y tế xã,thị trấn; Công tác nâng cao năng lực quản lí, trình độ tin học và ngoại ngữ còn nhiều hạn chế. Công tác quản lí nhân lực của
Trung tâm còn nhiều vấn đề vướng mắc cần giải quyết. Kết luận:Đào tạo phát triển nguồn nhân lực có ảnh hưởng chưa tốt đến nâng cao trình độ chuyên môn cho nhân viên. Do vậy, việc ápdụng nhiều hình thức đào tạo là rất cần thiết

Theo ước tính của Tổ chức Y tế Thế giới (WHO) có  57/192  quốc  gia  mà  chủ  yếu  tập  trung  ở  các nước Châu Phi và Châu Á (trong đó có Việt Nam) đang phải đối mặt với sự thiếu hụt lớn nhân viên y tế, thiếu khoảng 4,25 triệu nhân viên trong đó có khoảng 2,36 triệu nhân viên cung cấp dịch vụ y tế [4]. Tại Hà Nội, thực hiện nghị định số 132 NĐ/CP  ngày  06  tháng  11  năm  2003  về  việc  điều chỉnh  địa  giới  hành  chính  của  Thủ  tướng  chính phủ, thành lập quận Long Biên và Hoàng Mai [3]. Y tế huyện Gia Lâm được chia thành 3 bộ phận:
Bệnh  viện  đa  khoa  Đức  Giang,  Trung  tâm  y  tế quận  Long  Biên  và  Trung  tâm  y  tế  huyện  Gia Lâm. Thời gian đầu mới chia tách Trung tâm y  tế huyện  Gia  Lâm  đã  gặp  phải  không  ít  khó  khăn, thiếu  thốn  về nhân  lực  và cơ  sở  vật  chất,  sau  6 năm phấn đấu Trung tâm y tế huyện Gia Lâm đã đạt được nhiều thành tựu đáng kể: Tuy nhiên đến nay,  Trung  tâm  y  tế  Huyện  vẫn  chưa  đủ  công năng  để  đáp  ứng  yêu  cầu  khám  chữa  bệnh  của nhân dân. Xuất phát từ thực tế trên, nghiên cứu này được thực hiện với mục tiêu:
1.  Đánh  giá  thực  trạng  và  sự  biến  động nguồn nhân lực;
2.  Xác  định  một  số  yếu  tố  ảnh  hưởng  đến nguồn nhân lực tại Trung tâm y tế huyện Gia Lâm