YẾU TỐ LIÊN QUAN TỚI sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CHÃM SÓC VÀ ĐIỀU TRỊ HIV/AIDS TẠI MỘT SỐ BỆNH VIỆN, TỈNH HÒA BÌNH NĂM 2013
YẾU TỐ LIÊN QUAN TỚI sự HÀI LÒNG CỦA NHÂN VIÊN Y TẾ ĐỐI VỚI CÔNG VIỆC CHÃM SÓC VÀ ĐIỀU TRỊ HIV/AIDS TẠI MỘT SỐ BỆNH VIỆN, TỈNH HÒA BÌNH NĂM 2013
Nguyễn Hữu Thắng1, Ngô Thu Hương2, Nguyễn Thị Thu Hà1
1Viện đào tạo Y học ơự phòng và Y té công cộng, trường Đại học Y Hà Nội 2Cửnhân Yté công cộng, trường Đại học YHà Nội, khóa 2010 – 2014
Nghiên cứu cắt ngang két hợp định tính và định lượng nhằm xác định mối liên quan giũa sự hài lòng đẩ với công việc của nhăn viên y tể trong chăm sóc và điều trị HIV/AIDS tại một số bệnh viện của tình Hòa Bình năm 2013. Tổng cộng 123/143 (86%) nhăn viên y té tham gla ngNên cứu định lượng bằng tự đền theo bộ câu hỏi của Paid E. Spector hiệu Chĩnh, bộ câu hỏi này đã được dịch sang tiếng Việt và thử nghiệm độ tin cậy với chỉ số Cronbach’s alpha = 0,78. Két quả nghiên cún định lượng cho thấy: Mối liên quan có ý nghĩa thống kê giữa sự hài lòng của nhăn viên y té đẩ với công việc chăm sóc và đều trị HIV/AIDS tại các bệnh viện tình Hòa Bình với các yếu tố giới và năm công tác. Nhân viên nữ hài lòng gấp 3,81 lần nhăn viên nam và nhân viên làm việc từ 11 – 20 năm hài lòng cao gấp hơn 3,08 lần so với nhân viên làm dưới 10 năm (p < 0,05). Két quả ngNên cứu định tình cho thấy, một số vấn dè ảnh hưởng đến việc chưa được hài lòng của nhăn viên y tể như chế độ phúc lợi, hợp đồng lao động, thiếu trang thét bị, vấn đề kỳ thị, e sợ lây nhiễm
Hy vọng sẽ giúp ích cho các bạn, cũng như mở ra con đường nghiên cứu, tiếp cận được luồng thông tin hữu ích và chính xác nhất