Khảo sát sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế của Trung tâm y tế huyện Diên Khánh tỉnh Khánh Hòa năm 2014

Khảo sát sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế của Trung tâm y tế huyện Diên Khánh tỉnh Khánh Hòa năm 2014.Việt Nam hiện đang đối mặt với nhiều vấn đề về nhân lực y tế như tình trạng thiếu hụt cả về chất lượng và số lượng; sự phân bố nhân lực không đồng đều giữa các vùng miền; nguồn nhân lực y tế đang có sự dịch chuyển một chiều theo hướng từ tuyến dưới lên túyến trên, từ nông thôn ra thành thị. Trong khi đó nhu cầu chăm sóc sức khỏe nói chung, khám chữa bệnh nói riêng của người dân đang ngày càng cao đang đặt ra những thách thức lớn đối với nhân lực y tế [1]. Những yếu tố mà nhân viên y tế chưa thực sự hài lòng đối với công việc khác nhau tùy theo nghiên cứu, nhưng tập trung vào lương và thu nhập; điều kiện làm việc; cơ hội học tập và phát triển; quan hệ với bệnh nhân; nìem tin vào giá trị nghề nghiệp. Báo cáo của Trung tâm Y tế huyện Diên Khanh, tỉnh Khánh Hòa trong giai đoạn 2012-2014 cho thấy có sự thiếu hụt ve số lường nhân viên y tế, đặc biệt là bác sỹ, dược sỹ đại học, cán bộ có trình độ chuyên môn sâu. Trung tâm đang đứng trước hàng loạt vấn đề liên quan đến duy trì đủ nguồn nhân lực nhằm đảm bảo cung cấp dịch vụ y tế có chất lượng cho người dân tại địa phướng. Chính vì vậy, chúng tôi tiến hành nghiên cứu nay nhằm khảo sát sự hài lòng đối với công việc của nhân viên y tế của Trung tâm y tế huyện Diên Khánh tỉnh Khánh Hòa năm 2014.