Đánh giá kết quả chương trình tập huấn cho điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu Ba năm 2020

Đánh giá kết quả chương trình tập huấn cho điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu Ba năm 2020

Đánh giá kết quả chương trình tập huấn cho điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu Ba năm 2020
Phan Thị Dung1
1 Trường Đại học Kinh doanh và Công nghệ Hà Nội
Nội dung chính của bài viết
Tóm tắt
Mục tiêu: Đánh giá hiệu quả chương trình tập huấn cho điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cuba trong năm 2020.
Đối tượng và phương pháp: Nghiên cứu tiến cứu, mô tả thực hiện trên 60 điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu Ba từ tháng 8/2020 đến tháng 11/2020. Các điều dưỡng tham gia nghiên cứu trước và sau chương trình tập huấn phải trả lời bộ câu hỏi trắc nghiệm với 86 câu hỏi chia làm 4 phần. Điều dưỡng có tỷ lệ số câu trả lời đúng < 60%, 60 – 79% và ≥ 80% ở từng phần sẽ tương ứng đạt điểm trung bình, khá và giỏi.
Kết quả: Sau tập huấn tỷ lệ điều dưỡng đạt điểm giỏi ở phần 1 (88,33%), phần 2 (10%), phần 3 (34,5%), phần 4 (40%) tương ứng so với trước tập huấn là 4,84%; 0%; 0%; 0%. Sau tập huấn tỷ lệ điều dưỡng đạt điểm khá ở phần 1 (5%), phần 2 (20%), phần 3 (41,4%), phần 4 (50%) tương ứng so với trước tập huấn là 24,19%; 9%; 9,7%; 0%. Sau tập huấn tỷ lệ điều dưỡng đạt điểm trung bình ở phần 1 (7%), phần 2 (70%), phần 3 (24,1%), phần 4 (10%) tương ứng so với trước tập huấn là 70,97%; 91%; 90,3%; 100%.
Kết luận: Chương trình tập huấn cho điều dưỡng tại Bệnh viện Hữu nghị Việt Nam – Cu Ba trong năm 2020 mang lại hiệu quả rõ rệt, góp phần nâng cao chất lượng chăm sóc người bệnh với kết quả sau tập huấn tỷ lệ điều dưỡng đạt điểm giỏi ở phần kiến thức đánh giá và lập kế hoạch chăm sóc người bệnh (88,33%), phần nâng cao năng lực điều dưỡng phòng phẫu thuật (10%), phần kỹ năng sử dụng kim luồn (34,5%), phần kỹ năng giám sát và giải quyết vấn đề cho điều dưỡng trưởng (40%) tương ứng cao hơn trước tập huấn là 4,84%; 0%; 0%; 0%.

https://thuvieny.com/danh-gia-ket-qua-chuong-trinh-tap-huan-cho-dieu-duong/

Leave a Comment